Схема проведения коллективного праздника примерно одинакова: торжественные речи, похвалы и награждения, развлечения, застолье. Только почему-то о некоторых вечеринках помнят несколько месяцев, а некоторые хотелось бы и не вспоминать. А происходит это оттого, что где-то вечеринка организовывалась грамотно с соблюдением необходимой этики, а где-то мероприятие было проведено «для галочки». Теперь, когда коллективные праздники в нашей стране переросли из простых посиделок с сотрудниками в грандиозные мероприятия, нельзя забывать об этике, которая регламентирует правила поведения как простых сотрудников, так и начальства. Считается, что во время застолья необходимо произносить тосты, превозносящие достижения компании и ее сотрудников. Необходимо подчеркивать значимость коллектива, а еще лучше - похвалить каждого сотрудника, по возможности, конечно. Психологи говорят, что прилюдная похвала действует эффективнее любой премии. Чтобы сотрудники могли действительно повеселиться на вечеринке этика предписывает руководителю побыть на вечере чуть больше половины, затем в течении получаса должны покинуть зал заместители. Это делается для того, чтобы рядовые сотрудники могли вдоволь повеселиться без начальства.
Чуткий руководитель организует мероприятие так, чтобы сотрудники не спешили удалиться раньше времени, позаботится о способе возвращения домой, ведь часто люди торопятся уйти из-за того, что может уйти последний автобус.
